Главная » Статьи » Документы

Правила внутреннего трудового распорядка

 

Для возврата в предидущее меню нажмите: Вернуться назад

 

2.3.   При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда работник поступает на работу впервые;

- документы воинского учета – военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья;

- лица, принимаемые на работу по должности, требующей специальных знаний в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалифицированного справочника, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку, наличие квалификационной категории;

- для педагогических работников дополнительно справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел

2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.5.При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее

утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.6.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе.

2.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день   начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

2.8. Прием на работу оформляется  приказом руководителя учреждения на основании

заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать   условиям заключенного трудового договора. Приказ руководителя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня  фактического начала работы.

2.9. На основании приказа о приеме на работу руководитель учреждения обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в случае, если работа в организации является для работника основной.

2.10. При приеме на работу вновь поступившего работника работодатель обязан

ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией,  настоящими Правилами, Положением о персональных данных и их защите,  условиями оплаты труда, иными внутренними локальными актами учреждения,

разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам техники

безопасности, санитарии, противопожарной безопасности.

2.11. Трудовые книжки хранятся у работодателя. Бланки трудовых книжек и

вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.12.Трудовая книжка руководителя образовательного учреждения хранится у Учредителя.

2.13.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.14.На каждого работника образовательного учреждения ведется кадровый учет, оформляется личное дело, состоящее из копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационный лист. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

2.15.Личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после увольнения, 75 лет.

2.16.Работодатель обязан отстранить от работы  (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

2.17. Перевод на другую постоянную работу в учреждении по инициативе работодателя, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.

2.18. В случае производственной необходимости работодатель имеет право

переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым  

договором работу в том же учреждении. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.19.С письменного согласия работник  может быть переведен на работу, требующую       более низкой квалификации.

2.20. При изменении работы учреждения:  изменение режима работы, количества

групп, введение новых форм воспитания и т.п., допускается изменение обязательных условий труда работника при сохранении работы в той же должности, по специальности, квалификации, системы оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени и другие.

2.21. Перевод на другую работу в пределах учреждения оформляется приказом руководителя учреждения, на основании  которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.22.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, 

предусмотренным законодательством.

2.23.По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время.

2.24.Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.25.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.26. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а так же в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.27. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.28.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения представительного органа учреждения за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ (см. ст. 81).

2.29. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (см. ст. 24).

2.30. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается  запись об отказе росписи работника и составляется акт, указывается статья дисциплинарного взыскания.

2.31. В день увольнения работодатель производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится  в соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства  со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральным законом сохранялось  место работы.

2.32. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в трудовой книжке, личной карточки формой Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2.33. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку  работнику не возможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

 

3. Основные права и обязанности работников образовательного учреждения

 

3.1. Работник образовательного учреждения имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на   условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его 

профессиональной подготовке и квалификации;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров, установленных

правительством РФ для соответствующих профессионально-квалифицированных

групп работников;

- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной

продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением

еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых

нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- получение квалификационной категории при условии успешного прохождения

аттестации;

- участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и    

соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении

коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещаемыми

законом способами;

- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгами, издательской продукцией и педагогическими изданиями;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- другие права, предусмотренные коллективным договором учреждения.

3.2. Работник учреждения обязан:

- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим

законодательством Российской Федерации;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, в том числе режим труда и отдыха;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать законные права и свободы воспитанников;

- проявлять заботу о воспитанниках учреждения, учитывать индивидуальные особенности детей и положение их семей;

- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок

выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над повышением своего профессионального уровня;

- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;

- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

- информировать работодателя о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;

- бережно относиться к имуществу учреждения, соблюдать чистоту, воспитывать бережное отношение к имуществу у детей;

- представлять работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

 

4. Ответственность сторон

 

4.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

4.2. Руководитель образовательного учреждения несет ответственность:

- за уровень квалификации работников учреждения;

- реализацию образовательных программ в соответствии с требованиями государственного стандарта;

- за качество образования воспитанников;

- жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод работников и воспитанников учреждения во время образовательного процесса;

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава

образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей – дисциплинарную ответственность;

- за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса руководитель привлекается к административной ответственности;

- за причинение учреждению ущерба в связи с исполнением или неисполнением своих должностных обязанностей руководитель несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.

 

5. Режим работы

 

5.1. Рабочее время работников учреждения определяется настоящими Правилами    внутреннего трудового распорядка, а также расписанием занятий, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

5.2. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Общая продолжительность рабочего времени обычного персонала 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю;

- музыкальных руководителей – 24 часа;

- инструктора по физкультуре – 30 часов;

Норма часов педагогической работы оговаривается в трудовом договоре.

Графики сменности работы сторожей разрабатываются заведующим хозяйством и утверждаются заведующим учреждения по согласованию с ПК.

5.3. Учреждение работает с 7.00 ч. до 19 часов, при 12ч. пребывании детей и 7.00 до 7.00  при 24-часовом пребывании детей. Продолжительность рабочего времени для педагогического и рабочего персонала определяется графиком работы, графиком сменности, утвержденным руководителем ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. График работы предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Объявляется работнику под подпись и размещается в доступном месте не позднее, чем за один месяц до введения в действие.

5.4. Деятельность педагогических работников определяется учебным расписанием и

должностными обязанностями, возложенными на них Уставом учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.5. Работники учреждения должны приходить на работу за 10 минут до начала рабочего времени.  Окончание рабочего дня  – в зависимости от смены. В конце дня работники обязаны осмотреть свое рабочее место, привести его в порядок, отключить электроприборы.

 

5.6. Для заведующего учреждением и главного бухгалтера устанавливается ненормированный рабочий день.

5.7. В рабочее время педагогическим и другим работникам учреждения запрещается

(нарушение данных пунктов относится к дисциплинарным нарушениям):

- опаздывать на работу;

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, заменять друг друга без согласования с руководством учреждения;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перерывов между ними;

- отвлекать педагогических работников от их непосредственной  работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

- делать замечание воспитателю по поводу его работы во время занятий с детьми и в присутствии детей и родителей;

- входить в группу во время занятий с детьми (разрешается только руководителю учреждения или специалисту управления образованием, проверяющим работу воспитателя);

- удалять детей с занятий;

- оставлять свою работу до прихода сменяющего его сотрудника;

- воспитателям и другим работникам учреждения, которые остались с детьми, оставлять детей без присмотра;

- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного возраста до 18 лет, отпускать одних по просьбе родителей;

- допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;

- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;

- находиться в верхней одежде и головных уборах;

- громко разговаривать и шуметь в коридорах;

- курить в помещении и на территории учреждения.

5.8. Посторонние люди могут присутствовать в группе на учебном занятии только с

разрешения заведующего. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только руководителю учреждения.

5.9. Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам

сотрудникам учреждения допускается только с разрешения руководителя с отметкой в особой тетради с указанием куда, по какому делу, и на какой срок работник уходит. По возвращении также делается отметка в этой тетради.

5.10. В случае неявки сменяющего работника, работник должен сообщить руководителю, который

принимает меры по его замене.

5.11. В случае не явки на работу по болезни работник обязан при наличии такой  возможности известить работодателя как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.12. Общие (производственные) собрания трудового коллектива проводятся по мере

необходимости, но не реже двух раз в год. Заседания педагогического совета

проводятся не реже одного  раз в квартал. Плановые инструктажи проводятся в назначенный день последней недели второго месяца каждого квартала (4 раза в год) по объявлению. Пятиминутки с коллективом проводятся каждый первый понедельник месяца. Планерки администрации проводятся каждый понедельник.

5.13. Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях.

5.14. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

5.15. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих

нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

 

5.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в

указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

5.17. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).

5.18. Руководитель учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурств утверждается заведующим учреждения.

 

6. Время отдыха

 

6.1. В течение рабочего времени (смены) работнику предоставляется перерыв для

отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и  не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108).

Перерывы для принятия пищи и отдыха сторожей организовываются на рабочем месте Время для обогревания в зимний период работникам, работающим на открытом воздухе (дворники (по необходимости) рабочий по обслуживанию здания, слесарь-сантехник), предоставляется каждый час по 10 минут. С ухудшением погодных условий (сильный ветер, понижение температуры воздуха до -25 градусов), перерывы предоставляются чаще и продолжительнее установленных по согласованию с работодателем и ПК.

6.2. Питание воспитателей организуется на рабочем месте вместе с детьми или во время сна детей.

6.3. Работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый 

отпуск сроком не менее 28 календарных дней.

6.4. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный

оплачиваемый отпуск 42 календарных дней.

6.5. Очередность предоставления отпуска устанавливается работодателем с учетом

необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря каждого года , утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. С графиком отпусков работники знакомятся под роспись.

6.6. Предоставление отпуска руководителю учреждением оформляется приказомУчредителя, другим работникам – приказом руководителя. 

6.7. Работникам учреждения могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с требованиями статьи 128, 173 ТК РФ и нормами коллективного договора.

6.8. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.

По соглашению сторон  отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между работником и работодателем.

6.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная

в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

7. Регламент служебных командировок

 

7.1.  Особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств определяются нормативными актами правительства РФ, руководством ОАО «РЖД, Руководством Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

7.2.   В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

7.3.  Командировки работников в вышестоящие организации в порядке подчиненности организации или на основании распоряжения начальника дороги и заместителей начальника дороги, имеющих право подписи командировочных удостоверений.

7.4. Командировки работников на другие дороги (предприятия, организации других отраслей) осуществляются по приглашениям руководителей дорог или на основании распоряжения начальника дороги, заместителей начальника дороги, имеющих право подписи командировочных удостоверений.

7.5.  Командировки в нижестоящие организации в порядке подчиненности организации осуществляются на основании рапорта руководителей служб, самостоятельных отделов, обособленных структурных подразделений.

7.6.  Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства до 24 часов местного времени включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.

        В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

       Аналогично определяется день приезда работника на место постоянной работы.

7.7.   Работникам, направляющимся в командировку поездом, разрешается оставлять рабочее место не более чем за 4 часа до отправления поезда.

   При возвращении из командировки поездом до 08 часов местного времени, работник обязан, явится на рабочее место не позднее 13.часов,  после 08 часов местного времени – не позднее, чем через 4 часа с момента прибытия поезда.

  Во всех случаях. Когда с момента прибытия до окончания рабочего дня (смены) остается менее 4 часов рабочего времени работник в день прибытия на работу может не являться. В табеле по учету рабочего времени день прибытия отражается днем нахождения  в служебной командировке.

7.8 Работникам, направляющимся в командировку самолетом. Следующим до аэропорта служебным транспортом, разрешается оставлять рабочее место не более чем за 5 часов до вылета самолета. Во всех остальных случаях, не более чем за 6 часов до вылета.

     При возвращении из командировки самолетом до 08 часов местного времени, работник обязан явиться на рабочее место не позднее 13 часов, после 08. часов местного времени и следования из аэропорта служебным транспортом – не позднее, чем через 5 часов с момента прибытия самолета. Во всех остальных случаях – не позднее чем через 6 часов с момента прибытия самолета.

7.9.  При выезде руководителей на подведомственные предприятия, необходимости пребывания на них не более 4 часов и нахождения в пути в одну сторону не более 3 часов, выезд разрешается только на текущие сутки и оформляется приказом соответствующего заместителя начальника дороги (командировочное удостоверение в этом случае не оформляется)

7.10.  На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха  по возвращении из нее не предоставляются.

7.11.   Если  работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни предоставляется в соответствии с действующим законодательством.

7.12.  В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

 

8. Оплата труда

 

8.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

8.3. При выплате заработной платы каждый работник должен извещаться в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

8.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:

- За первую половину месяца  16 числа текущего месяца;

- За вторую половину месяца  31 числа текущего  месяца (в тех месяцах, где количество календарных дней менее 31, заработная плата выплачивается в последний день месяца)

8.5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или  праздничным днем  выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.6. Премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения.

 

9. Меры поощрения за труд

 

9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, достижения в обучении воспитанников, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выплата премии;

- награждение почетной грамотой.

9.2. Поощрения объявляются приказом по образовательному учреждению, доводятся

до сведения коллектива.

9.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы

к награждению, присвоению почетных званий.

9.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

 

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

10.1. Работники обязаны подчиняться руководителю учреждения, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.

9.2.Все работники учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций, положений, приказов, технических правил и т.п.), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (по соответствующим основаниям).

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.

10.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено

за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом образовательного учреждения или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

10.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней

указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее, чем двумя работниками – свидетелями того отказа.

10.7. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

10.9. Дисциплинарное взыскание  применяется не позднее одного месяца со дня

обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

9.10. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:

- существо дисциплинарного проступка;

- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

- вид применяемого взыскания;

- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;

- документы, содержащие объяснения работника.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений работника.

10.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его

применения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня

его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник

отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется

соответствующий акт.

10.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10.13.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм

профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на

него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена

педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по

его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом

(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

10.14. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Педагоги образовательного учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

Скачать документ: Правила внутреннего трудового распорядка в формате .doc

Для возврата в предидущее меню нажмите: Вернуться назад

Категория: Документы | Добавил: DS200 (08.04.2013)
Просмотров: 621 | Рейтинг: 0.0/0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]